Spora część ekonomistów zapowiada nadchodzący do Polski kryzys. Trudno stwierdzić w jakim stopniu dotknie łatwych osób, a w jakim stopniu korporacji. Całkiem inaczej odczują go korporacji małe inaczej duże. Nie ma jednakże wątpliwości, że na czas kryzysu trzeba się przygotować. Jeśli chodzi o firmy należy zadbać o swój wizerunek. Paradoksalnie, w czasie kryzysu będzie znacznie trudniej uzyskać najbardziej wartościowych pracowników, tzw. gwiazdy. Jeżeli z pozyskaniem pracowników liniowych nie powinno byc dylematu o tyle pozyskanie liderów będzie niełatwe lub bardzo niełatwe. Te osoby w czasie kryzysu nie są skore do przemian. Dlatego tak istotne jest zadbanie o wizerunek najlepszego pracodawcy. Funkcjonowania employer branding posiadają w chwili obecnej na celu uświadomienie pracownikom, że aktualnie to miejsce jest najlepsze do pracy. Że w tej chwili ten pracodawca, zagwarantuje nam najlepsze uwarunkowania pracy i stabilizację. Pracodawca musi jednak pamiętać, że budowanie wizerunku to proces który zajmuje czas. Nie uda się w tydzień czy wręcz kwartał spowodować, że pracownicy zaczną postrzegać spółkę jako najlepsze miejsce pracy. Dlatego warto te działania rozpocząć poprzednio i konsekwentnie realizować. Należy pamiętać, że funkcjonowania employer branding muszą być spójne z tym co dzieje się wewnątrz korporacji. Jeżeli na zewnatrz firma będzie pozycjonowała się jako najlepszy pracodawca, a w środku organizacji postępowanie z pracownikami będzie pozostawiało sporo do życzenia, wówczas nie ma mowy o sukcesie. Na bardziej długa metę nikogo nie da się oszukać, a firma ma możliwość stracić bezpowrotnie stracić reputację. Z tego samego powodu należy poważnie zastanowić się nad wyborem odpowiedniej korporacji, której powierzymy swój wizerunek.

http://www.xn--wiksza-baza-srb.olkusz.pl/info-9548.html

data dodania wpisu: 08-02-2012

Keywords: budowanie wizerunku, employer branding, branding, personal branding