Spora część ekonomistów zapowiada nadchodzący do Polski kryzys. Trudno stwierdzić w jakim stopniu dotknie łatwych osób, a w jakim stopniu korporacji. Całkiem inaczej odczują go korporacji małe inaczej duże. Nie ma jednakże wątpliwości, że na czas kryzysu trzeba się przygotować. Jeśli chodzi o firmy należy zadbać o swój wizerunek. Paradoksalnie, w czasie kryzysu będzie znacznie trudniej uzyskać najbardziej wartościowych pracowników, tzw. gwiazdy. Jeżeli z pozyskaniem pracowników liniowych nie powinno byc dylematu o tyle pozyskanie liderów będzie niełatwe lub bardzo niełatwe. Te osoby w czasie kryzysu nie są skore do przemian. Dlatego tak istotne jest zadbanie o wizerunek najlepszego pracodawcy. Funkcjonowania employer branding posiadają w chwili obecnej na celu uświadomienie pracownikom, że aktualnie to miejsce jest najlepsze do pracy. Że w tej chwili ten pracodawca, zagwarantuje nam najlepsze uwarunkowania pracy i stabilizację. Pracodawca musi jednak pamiętać, że budowanie wizerunku to proces który zajmuje czas. Nie uda się w tydzień czy wręcz kwartał spowodować, że pracownicy zaczną postrzegać spółkę jako najlepsze miejsce pracy. Dlatego warto te działania rozpocząć poprzednio i konsekwentnie realizować. Należy pamiętać, że funkcjonowania employer branding muszą być spójne z tym co dzieje się wewnątrz korporacji. Jeżeli na zewnatrz firma będzie pozycjonowała się jako najlepszy pracodawca, a w środku organizacji postępowanie z pracownikami będzie pozostawiało sporo do życzenia, wówczas nie ma mowy o sukcesie. Na bardziej długa metę nikogo nie da się oszukać, a firma ma możliwość stracić bezpowrotnie stracić reputację. Z tego samego powodu należy poważnie zastanowić się nad wyborem odpowiedniej korporacji, której powierzymy swój wizerunek.

http://www.xn--wiksza-baza-srb.olkusz.pl/info-9548.html

data: 08-02-2012 | szczegóły

Dość znaczna część ekonomistów zapowiada zbliżający się do Polski kryzys. Trudno stwierdzić w jakim stopniu dotknie prostych osób, a w jakiej skali korporacji. Inaczej odczują go korporacji niezbyt duże przeciwnie duże. Nie ma natomiast sugestie, że na czas kryzysu warto się przygotować. Jeśli chodzi o korporacji należy zadbać o swój wizerunek. Paradoksalnie, w czasie kryzysu będzie znacznie trudniej uzyskać najbardziej wartościowych pracowników, tzw. gwiazdy. O ile z pozyskaniem pracowników liniowych nie powinno byc problemu o tyle pozyskanie liderów będzie trudne albo bardzo trudne. Te mężczyźni i kobiety w czasie kryzysu nie są skore do przemian. Dlatego tak istotne jest zadbanie o wizerunek optymalnego pracodawcy. Funkcjonowania employer branding mają aktualnie na celu uświadomienie pracownikom, że w tej chwili to miejsce jest najlepsze do pracy. Że aktualnie ten pracodawca, zapewni nam najlepsze warunki pracy i stabilizację. Pracodawca musi jednak pamiętać, że budowanie wizerunku to proces który zajmuje czas. Nie uda się w tydzień czy wręcz kwartał spowodować, że pracownicy zaczną postrzegać korporację jako najlepsze miejsce pracy. Dlatego warto te działania rozpocząć poprzednio i konsekwentnie realizować. Trzeba pamiętać, że działania employer branding muszą być spójne z tym co dzieje się wewnątrz korporacji. Jeżeli już na zewnatrz firma będzie pozycjonowała się jako najlepszy pracodawca, a w środku organizacji postępowanie z pracownikami będzie pozostawiało sporo do życzenia, wówczas nie ma mowy o sukcesie. Na dłuższa metę nikogo nie da się oszukać, a firma może stracić bezpowrotnie stracić reputację. Z tego samego powodu należy serio zastanowić się nad wyborem stosownej korporacji, której powierzymy swój wizerunek.

http://www.mini-mini.lukow.pl/art-100/Wizerunek_pracodawcy_z_wyboru.html

data: 08-02-2012 | szczegóły

Budowanie wizerunku to proces który trwa długo. Niemniej jednak bardzo często krajowe przedsiębiorstwa jak i osoby publiczne podejmują takie działania. Dlaczego? Odpowiedź jest banalna. Z ekspertami każdy chce współpracować, a w firmach z pozytywnym wizerunkiem każdy chce być zatrudniony. Tym samym wyróżniamy dwie kategorie budowania wizerunku: personal branding i employer branding. Personal branding to budowanie wizerunku osobistego. Najczęściej budując wizerunek konkretnego człowieka zależy nam, żeby w wyobraźni innych była postrzeganana jako fenomenlany profesjonalista w wybranej branży, np. ekspert marketingu internetowego. Employer branding to budowanie wizerunku spółki jako pracodawcy z wyboru, czyli takiego przedsiębiorstwa gdzie chcą pracować wybtitni. Żeby zobrazować przykłady takich firm wsytarczy wspomnieć dwie marki - Microsoft lub Google. Oczywiście zarówno działania personal branding jak i employer branding są obliczone na długie miesiące, a w efekcie nie kończą się nigdy. Tak jak niemożliwe jest natychmiastowe zbudowanie wizerunku, tak nie jest możliwe jego utrzymanie bez skutecznych działań. Natyralnym jest budowanie wizerunku pochłania środki i pochłania czas, ale z drugiej strony efekty bywają zaskakujące, a a na pewno dają wymiernę korzyści i warte są swej ceny. Każdy długoterminowo myślący businessman czy specjalista nie będzie miał najmniejszych wątpliwości czy warto zainwestować we własny wizerunek. Na pewno takich problemów nie mają ludzie z Hollywood. Ci ludzie z pewnością wiedzą co robią.

http://www.najlepsze.polkowice.pl/a/Skuteczne-budowanie-wizerunku,14454

data: 08-02-2012 | szczegóły